榜樣的力量催人奮進(jìn)，模范的事跡可學(xué)可做。崇尚模范、學(xué)習(xí)模范、爭當(dāng)模范，用奮斗擦亮青春底色、以實干擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任。越來越多的艾威生人用行動踐行著我們事業(yè)的初心，在企業(yè)高速發(fā)展中奉獻(xiàn)智慧和力量。

（姜海峰）

本期人物——實干敬業(yè)姜海峰

第一次關(guān)注到姜海峰，是因為他在維保群里比較活躍，多次及時解答同事們的技術(shù)問題，回答得不僅精準(zhǔn)而且詳細(xì)；他還經(jīng)常主動在群里分享一些制度、方案的模板，幫助同事更好地開展工作，非常受大家歡迎。

第二次關(guān)注到姜海峰，是他獲得甲方嘉獎2000元，引起轟動。項目上的兄弟們再苦再累都不怕，就怕甲方不滿意。這2000元，不僅是物質(zhì)獎勵，更是精神獎勵，代表了甲方對我們工作的高度認(rèn)可。

內(nèi)蒙古國華呼倫貝爾發(fā)電有限公司是一個老廠，消防系統(tǒng)用了十多年了，在入駐前期，幾乎每天都有故障，項目部人員需要在消缺上花費(fèi)大量精力。甲方缺少專業(yè)人員，我們的員工還要協(xié)助甲方做各種資料。不定期的檢查，艱苦的生活條件，在姜海峰之前，已經(jīng)有幾位經(jīng)理反映工作難做，壓力太大。

2022年3月，姜海峰接手后，除了進(jìn)行日常的消防巡檢和消缺工作，還充分利用下班時間，主動排查全廠范圍內(nèi)的消防隱患，解決了歷史遺留問題，獲得甲方的嘉獎。

“技術(shù)立足”+“專業(yè)化服務(wù)”，他親身踐行著艾威生消防維保工作的宗旨！

我公司客戶服務(wù)人員回訪甲方時，國華呼倫貝爾的消防主管毫不掩飾對姜海峰的欣賞，客服人員第一次聽到甲方代表心疼我們的員工。

原來，在項目入駐之初，廠區(qū)內(nèi)的維保工作系統(tǒng)尚不穩(wěn)定，總有各種各樣的遺留問題暴露出來。姜海峰責(zé)任心比較強(qiáng)，為了能夠徹底改善維保工作現(xiàn)狀，查清問題根本，追溯故障源頭，他總是盡己所能地參與到每一項工作當(dāng)中，親自帶人解決各種疑難問題。一天夜里，在三個不同的時段，消防系統(tǒng)連續(xù)出現(xiàn)故障，姜海峰三次起床處理問題，幾乎是一夜沒合眼。第二天早上，他仍然堅持正常上班。高主管看到他白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，擔(dān)心他身體累壞了，強(qiáng)令他回宿舍休息。面對敬業(yè)到忘我的姜海峰，行峻言厲的甲方領(lǐng)導(dǎo)也展現(xiàn)出他關(guān)懷備至的一面。

姜海峰不僅專業(yè)技術(shù)過硬，服務(wù)意識也很強(qiáng)。他說話一向干脆，就連微信名字都叫干凈利索�！案傻煤貌缓�，不是自己說了算，是要甲方認(rèn)可的。我們的工作是服務(wù)甲方，為公司創(chuàng)造效益，話不多說，干就是了！”

不久前，項目部兩位員工因家庭原因申請辭職。姜海峰未雨綢繆，在兩人正式離職之前，就提前在當(dāng)?shù)卣械絻擅�新員工，并對他們進(jìn)行培訓(xùn)，使他們能夠順利接替兩位老員工，避免了人員流動對工作產(chǎn)生影響。工作中出現(xiàn)問題，他不是直接向上級反映問題，而是自己想辦法解決。不等不靠不要，這正是一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理面對問題時的正確態(tài)度。

我忍不住查了查他的履歷。姜海峰，電氣自動化專業(yè)畢業(yè)，消防兵出身，在消防維保領(lǐng)域深耕細(xì)作十余年，經(jīng)驗豐富，怪不得技術(shù)如此了得、作風(fēng)如此頑強(qiáng)！他所帶的項目多次獲得優(yōu)秀項目部獎勵，他本人也獲得“多能工”稱號。這樣的人才，不愧是我們艾威生的好榜樣！

姜海峰表示，他愿意把自己的經(jīng)驗和技術(shù)與兄弟們共享，爭取帶出一支專業(yè)的消防維保團(tuán)隊，努力把項目部的員工都培養(yǎng)成能夠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)人才，為艾威生的消防事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

在姜海峰的影響下，艾威生其他的兄弟們也都在努力。他們一邊工作，一邊學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。我相信，在艾威生這個發(fā)展迅速，不斷進(jìn)取的公司里，我們的員工終將超越現(xiàn)在的自我！

服務(wù)至上，專業(yè)無疆！

素材提供：艾威生集團(tuán)消防公司工程維保部

撰  稿：汪中方

編  輯：王易辰

核  稿：范雅瓊