6月8日上午，艾威生集團隆重舉行了中高層管理干部聘任儀式，這是集團貫徹落實“合眾敬事”精神的重要踐行，也是集團深化人事制度改革，推進公司組織架構(gòu)體系建設(shè)，強化干部隊伍管理的重要舉措和抓手。

現(xiàn)將兩名內(nèi)聘總經(jīng)理助理及一名外聘總經(jīng)理助理的優(yōu)秀故事進行發(fā)布，希望大家能以他們?yōu)榘駱樱�建功�?chuàng)效、勇于爭先、勠力攻堅、創(chuàng)新突破，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻！

總經(jīng)理助理——周青山

只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。這句話是周青山同志本人的真實寫照。入職艾威生7年，無論在哪個崗位上，他都以超強的執(zhí)行力和義無反顧的信念感堅持把工作做到最好。內(nèi)修于心，外修于行，周青山同志時刻以最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)要求對待自己；以最佳形象、最好狀態(tài)迎接每一次挑戰(zhàn)。

在行政崗位上，他對內(nèi)絕對服從派遣，對外堅決搞好服務(wù)。無論何時何地，只要領(lǐng)導(dǎo)一個電話，他總是第一時間行動。簡單的事情并不意味著重復(fù)，只要用心，總能做出亮點。為了給公司做好服務(wù)保障，他一年都不曾回過一次老家、不曾請過一次假；為了提高出行效率，他常常利用周末的時間熟悉市區(qū)交通、將領(lǐng)導(dǎo)的日常出行路線爛熟于心。周青山同志對待工作不單單是執(zhí)行，更是處處展現(xiàn)著一名優(yōu)秀員工的執(zhí)行力。

在運營崗位上，他深入基層沉下去，從不以干部自居，全面了解隊伍管理中的細枝末節(jié)，協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)不斷優(yōu)化隊伍管理方案，提升管理效能；他敢于擔(dān)當(dāng)重任，認真研究項目管理要求，吃透甲方管理要求，為多個項目籌建做出了貢獻。

在督導(dǎo)崗位上，他嚴(yán)格落實各項管理規(guī)定，以身作則，把艾威生人的紀(jì)律性和規(guī)范化充分貫徹落實，“剛直不阿”“鐵面無私”是他的一貫作風(fēng)。

在業(yè)務(wù)崗位，他開拓進取，磨礪意志，以一己之力成功簽訂8個項目，完成合同額500萬元，成為艾威生近年來第一位成長起來的業(yè)務(wù)人員，為全體員工做出了表率，也為公司業(yè)務(wù)拓展做出了貢獻。消防業(yè)務(wù)開拓難度大，客戶單位管理體系復(fù)雜，很多情況下，對于陌生拜訪甚至連廠區(qū)大門都進不去。面對這樣的困境，周青山同志從不退縮，只要發(fā)現(xiàn)市場商機，他就一定要為艾威生遞上一張“名片”。他堅信，只要有市場就必然有機會。沒有“路子”，那就創(chuàng)造“機會”。沒有“熟人”，那就把對方“變成”熟人。每一次合作，都歷經(jīng)無數(shù)次拜訪、無數(shù)次等待、無數(shù)次探索、無數(shù)次溝通、無數(shù)次談判。成功從不是一蹴而就，所有的熠熠發(fā)光都是背后無數(shù)次的努力與拼搏。

周青山把“艾威生”刻在了骨子里，在他身上，我們看到了退役軍人的正直、勇敢、堅韌不拔，也看到了年輕人的責(zé)任、執(zhí)行力和擔(dān)當(dāng)！

服務(wù)至上，專業(yè)無疆！

素材提供：艾威生集團總裁辦宣傳推廣部

撰  稿：范雅瓊

編  輯：王易辰