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員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 公司以市場為導(dǎo)向，通過勞務(wù)輸出基地及合作辦學(xué)單位，一方面為企業(yè)派遣員工作技能培訓(xùn)，一方面面向社會作各類崗位培訓(xùn)，另一方面為企業(yè)做專向培訓(xùn)。 派遣員工培訓(xùn) 公司以勞務(wù)派遣人員為主要對象，以崗位職能建設(shè)為主要內(nèi)容，以提高基層員工素質(zhì)、能力、工作效率為主要目標(biāo)，對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使勞務(wù)派遣人員在知識技能和精神理念兩個(gè)層次上有所提升，實(shí)現(xiàn)自我完善與提高。
崗位培訓(xùn) 公司以擁有豐富勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)的人力資源師、律師、會計(jì)師等高層次人才為骨干，以資深的律師為依托，在對勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)熟練操作的基礎(chǔ)上，還以對法律法規(guī)政策的準(zhǔn)確性理解、權(quán)威性解讀對外進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源運(yùn)用方面的崗位培訓(xùn)。以法律為保障，以人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)為根本，以提高用工單位管理意識和知法守法素質(zhì)為目的，切實(shí)避免企業(yè)陷入仲裁、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)，通過人力資源規(guī)劃方案培訓(xùn)為用工單位節(jié)約人力資源成本。 專向培訓(xùn) 公司以“市場導(dǎo)向培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)輸出”為主題，結(jié)合公司在各地的人才輸出基地與用工單位聯(lián)手，根據(jù)用工單位性質(zhì)與需求進(jìn)行專業(yè)課程培訓(xùn)、崗位專向培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，為用工單位切實(shí)解決用工煩惱，實(shí)現(xiàn)品牌勞務(wù)經(jīng)營市場化、技能專業(yè)化、職業(yè)終身化、保障社會化。
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